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| Vous confiez
une partie ou l'intégralité du traitement des paies et de la gestion
administrative du personnel à un service expert: Scacchi & Associés.
Les avantages sont multiples: |
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Suivi de l'évolution et de
l'application de la législation sociale |
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Respect des délais |
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Confidentialité |
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Veille sociale et alerte |
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Accompagnement par des professionnels
expérimentés, et réactifs |
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Utilisation d'un logiciel adapté aux besoins |
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Interface avec le service comptable pour
la comptabilisation de la paie |
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Conseil social |
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Accompagnement dans les réflexions
de gestion de ressources humaines. |
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La démarche de Scacchi & Associés: |
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Pour
mettre en œuvre le service paie et gestion administrative externe
adapté à vos besoins, il est indispensable de bien connaître votre
entreprise, votre activité ainsi que les spécificités de votre organisation
( régimes particuliers, expatriés, impatriés, start-up... ). C'est
à la suite de l'analyse rigoureuse de votre situation que Scacchi & Associés compose l'équipe de spécialistes qui vous est allouée, définit
les modalités de fonctionnement adéquates, établit les meilleurs modes
d'échange de l'information. |
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Ce que Scacchi & Associés réalise pour
vous: |
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Bulletins de paie,
déclarations sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles, DADS,
CRC, écritures comptables de paie (générale, analytique, calcul des
provisions CP, 13ième mois…), éditions informatiques (charges, journaux
de paie …), formalités liées à l'embauche des salariés, soldes de
tout compte, attestations ASSEDIC, taxes assises sur les salaires
(taxe sur les salaires, formation, construction, handicapés, apprentissage),
enquêtes. |
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Prise en charge
de travaux liés à la gestion administrative du personnel:
attestations maladie, gestion des tickets restaurants, gestion des
compteurs (congés payés, repos compensateur, RTT, contingent d'heures
supplémentaires), extractions de données sociales, bilan social, calcul
de la répartition de la participation ou de l'intéressement, calcul
des engagements de retraite. |
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Suivi de la législation
sociale, veille sociale, respect des conventions collectives
et accords d'entreprise, conseil social, assistance de votre entreprise
dans les relations avec les organismes sociaux (contrôles URSSAF,
Inspection du Travail, organismes de retraite et de prévoyance, DDTE,
…), formalités pour bénéficier des aides à l'emploi. |
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